Lista para ser ley quedó la Reforma Previsional, luego que la Cámara de Diputados aprobará en forma unánime las modificaciones del Senado al proyecto que reforma el sistema previsional, estableciendo entre otros puntos, uno solidario de pensiones.
Además se ratificó el cambio que introdujo el Senado, al rechazar la norma que autorizaba a los bancos a constituir AFP.
Por su parte, Andrés Velasco, ministro de Hacienda, explicó que una vez que los beneficios que introduce esta nueva normativa comiencen a pagarse, en julio de este año, se enviará un proyecto de ley para crear una AFP estatal como filial del BancoEstado.
Además agregó que esta reforma "aumentará el grado de competencia dentro del mercado de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), fomentando un mejor servicio y costos que implica, a la larga, mejores pensiones".
A continuación, los aspectos más importantes del nuevo sistema:
- Se instaura un eje solidario, financiado con aportes del Estado, destinado a otorgar pensiones básicas y aportes previsionales, tanto de vejez como de invalidez. La pensión básica beneficiará a quienes no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional y, tendrá un valor de 60 mil pesos a contar del 1 de julio de 2008; y de 75 mil desde el 1 de julio de 2009.
- Creación de la Comisión de Usuarios del sistema de pensiones que informará a la Subsecretaría de Previsión Social y a otros organismos públicos del sector, sobre el funcionamiento del sistema y propondrá las estrategias de educación y difusión.
- Puesta en marcha de una nueva institucionalidad previsional, que incluye una Superintendencia de Pensiones, que reemplazará a la actual de AFP. Esta repartición se encargará de la regulación del sistema previsional, incluyendo los regímenes solidario, contributivo y voluntario.
- Se entrega a las mujeres una bonificación adicional por cada hijo nacido vivo, equivalente al 10% de 18 meses de cotizaciones previsionales, calculadas sobre la base del salario mínimo. Este beneficio comenzará a regir una vez promulgada la ley, para todas las mujeres que cumplan 65 años de edad.
- Subsidio a las cotizaciones efectivas, para las primeras 24 cotizaciones - continuas o discontinuas -, de los trabajadores jóvenes, entre 18 y 35 años, de ingresos inferiores a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual. Este subsidio estará constituido por dos tipos de aportes: un subsidio a la contratación, equivalente a un 50% de la cotización de un ingreso mínimo, y un aporte directo a la cuenta de capitalización individual por un monto similar.
