En el marco del Seminario “La agenda laboral 2008”- organizado por la Sofofa y la Universidad del Desarrollo- el director de SalmonChile, Víctor Hugo Puchi, defendió el uso de múltiples Rut como forma de trabajo con pequeños proveedores, afirmando que aquella es la modalidad óptima para jerarquizar los productos y ser más competitivos. “Y por ende, se da más oportunidades a las Pyme”, complementó.

Precisamente en aquel punto los integrantes del Consejo Asesor para la Equidad no llegaron a un acuerdo común. Una de las posiciones aboga por la poca factibilidad de cambiar la definición de empresa para evitar la multiplicidad de Rut, ya que existen otras formas de organización empresarial como las filiaciones y la subdivisión de firmas contratistas que asumen actividades dentro la casa matriz. Por esto, la propuesta en concreto es crear un “panel técnico laboral” que diferencie las operaciones de una misma actividad con las que realizan otras labores.

El más indicado para referirse a este tema era el presidente del consejo, Patricio Meller, otro de los oradores de la jornada. Sin embargo, el economista no opinó al respecto y sólo se limitó a manifestar la importancia del capital humano para aumentar la competitividad de las empresas. “Necesitamos relaciones laborales menos conflictivas, y ello se obtiene dando más poder negociador a los trabajadores”, dijo.

El tema que propuso Meller es de alguna u otra forma respaldado por el Gobierno. Fue el propio ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, quien propuso dotar a la Dirección del Trabajo de facultades “fiscalizadoras”. Representando al secretario de Estado en el acto, el jefe del Área Legislativa de la cartera, Cristián Pumarino reafirmó los dichos afirmando que “la entidad podría a lo menos denunciar cuando detecte una irregularidad”.