En su momento la Presidenta afirmó que, ambos documentos, deben complementarse. Si bien los gremios comparten aquella afirmación, piensan que primero son otros puntos los que se deben resolver, tales como un observatorio que vele por el cumplimiento de las normas Pyme.
Luego de firmada la Reforma Previsional, el proyecto símbolo de la actual administración, un video subido en el popular sitio Youtube intentó contradecir los anuncios del Gobierno. Se trata de un extracto de uno de los debates presidenciales, donde Bachelet definió como populista la idea de jubilación para las "dueñas de casa" hecha por Sebastián Piñera. Inmediatamente después aparece la Mandataria anunciando, cuando se promulgó la reforma, aquel respaldo económico.
Al analizar tal hecho, algunos medios afirmaron que fue un error comunicacional aquella declaración de la Presidenta, ya que la Reforma abarca mucho más que ese punto.
Desacierto o no, lo concreto es que, en el mismo tema, es otro el análisis que incumbe a las pequeñas empresas. Es que fue la propia Mandataria quien, el mismo día en que el Estatuto Pyme se envió al Congreso, reconoció que uno de los temas pendientes es acomodar el documento a la Reforma Previsional.
Consultado por el tema el titular de Economía, Hugo Lavados, se desligó un tanto de aquello, asegurando que tal modificación debe hacerse al "interior del Gobierno". "A este Ministerio no le compete encargarse de ese punto, ya que es trabajo de otras secretarías", declaró Lavados, agregando que "tenemos otras prioridades, tales como un observatorio para las Pyme tanto para fiscalizar el cumplimiento del Estatuto, como para obtener datos del sector".
Reunión en Teatinos 120
En efecto, una semana y media después representantes de la comisión unida de Economía y Pyme y de los gremios se reunieron con Lavados para analizar eventuales cambios en el Estatuto. El encuentro no se habló de la Reforma Previsional y sorpresivamente tampoco del observatorio. En su lugar se conversaron, entre otros temas, la posibilidad de modificar la definición de empresas- que esta no dependa sólo de las ventas anuales- y de la incorporación de más medidas que regulen el acceso al mercado.
Para el presidente de la Conupia, Iván Vuskovic, el incorporar la Reforma al Estatuto es un tema importante, sin embargo, hay que partir por el principio. "Primero se deben considerar los puntos analizados y luego pasar a ese tema", afirmó el dirigente, quien fue uno de los primeros en proponer la necesidad de un observatorio.
Habrá que esperar los resultados en aproximadamente una semana más cuando los interesados se vuelvan a reunir. En todo caso los parlamentarios afirmaron que, de no ser consideradas sus ideas, igual aprobarán el proyecto, ya que "no deja de ser un buena matriz".
Atentos al 2011
En lo concreto las pequeñas empresas vivirán cambios, a causa de la Reforma Previsional, en tres años más. La razón radica en que a partir de julio del 2011 las firmas con menos de cien trabajadores deberán hacerse cargo del Seguro de Ivalidez y Sobrevivencia. La norma, que para las firmas de más de cien empleados comienza en julio del próximo año, genera distintas opiniones en los dirigentes Pyme.
Para Rafael Cumsille, presidente de la Confedech y de la Conapyme, esta forma de trabajo más que beneficiar a los empleados podría perjudicarlos. "Es lógico que las empresas tenderán a disminuir el número de contratados", manifestó. Por su parte Vuskovic piensa que no es tan así ya que el aporte por trabajador bordea los $ 2 mil.
Cabe destacar que, de estos pagos, se excluyen a los trabajadores que accedan a la bonificación para jóvenes de bajos ingresos, o sea aquel subsidio a las primeras 24 cotizaciones de los empleados que tengan entre 18 y 35 años cuyo ingreso sea inferior a $ 216 mil
Cifra mínima para lo voluntario
Otra arista interesante de analizar es el Ahorro Previsonal Voluntario. Pueden acceder a el quienes ganen entre $ 400 mil a $1 millón quinientos mil al mes. El Estado aportará- con un tope de 6 UTM, poco más de $ 200 mil-el 15% del dinero que el trabajador junte al pensionarse. No existe ningún inconveniente en que este ahorro se haga esporádicamente, pero al parecer si lo hay en el monto mínimo: dos Unidades de Fomento, es decir, casi $ 40 mil
Aquí si hay coincidencia entre Cumsille y Vuskovic. Afirmaron, al igual que Carolina Concha, suscriptora de DiarioPyme, que no es bueno que exista una cifra mínima, porque las posibilidades de los empresarios pequeños varían prácticamente todos los meses. "Tal Flexibilidad se podría conseguir, por ejemplo, dando cuenta de las ganancias y pérdidas", concluyó Cumsille.
¿Se podrá modificar la ley? El tiempo lo dirá. No sólo porque hay que partir por el comienzo como dijo Vuskovic, sino también por el hecho de que si las propuestas de los parlamentarios y gremios, hechas en la reunión con el ministro Lavados, no se aprueban, el Estatuto se votará tal como está, lo cual, sin duda hará más difícil la posibilidad de nueva variaciones.
