De la mano del nuevo Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y la implementación de plataformas tecnológicas, el organismo público de capacitación se prepara para una nueva etapa este año.
Diversos son los instrumentos de capacitación que tienen las pequeñas empresas para mejorar su competitividad, sin embargo, muy pocos son aprovechados, siendo la principal causa la falta de información.
Por esta razón, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) enfocará su gestión el 2008 hacia las Pyme. Y esta fue la petición que realizó Fernando Rouliez, director nacional del servicio, a los representantes de los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (Otic).
¿Y de qué forma se logra este objetivo? Rouliez explicó que los ejes de acción son “incrementar la participación en actividades de capacitación; mirar al futuro en torno al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales; mejorar los procesos; y adelantar el cronograma de trabajo para no centrar la ejecución en el segundo semestre”.
Un desafío que contará con el presupuesto de US$ 900 millones para el apoyo a las firmas de menor tamaño.
Lo que era un antiguo anhelo de diversos sectores productivos, el Sistema de Certificación de Competencias Laborales, este año se convertirá en realidad, luego de la aprobación, el pasado mes de enero, del proyecto de ley en la Cámara de Diputados.
Las facilidades que traerá este nuevo sistema radica en que existirá un reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal.
¿Qué cambios significan? Por ejemplo, muchas veces terminada la construcción de un edificio, surgen las fallas o costos de reparaciones e indemnizaciones que deben incurrir las empresas constructoras. Y esto ocurre porque en nuestro país, antes de la nueva ley, no se podía asegurar la competencia de los trabajadores, ya que no existía un método de certificación que sea utilizado por quienes contratan esta mano de obra.
Con este nuevo sistema se obtendrá una “evidencia” de los reales conocimientos teóricos, las habilidades-destrezas de cada trabajador.
Cuando ingresó el proyecto de ley al Congreso, el año 2004, por mandato del Presidente Ricardo Lagos, el lema de fondo era “igualdad de oportunidades a toda la población, especialmente de los sectores más vulnerables”. ¿Pero qué utilidades trae consigo?
Para las pequeñas empresas este sistema tendrá beneficios, pues ahora podrán certificar las competencias de sus empleados, sin caer en costos altos o inaccesibles como era antes. Además que podrán convertirse en proveedor de servicios confiable, gracias a las certificación de sus empleados.
La ley establece que los tres sectores de mayor productividad en el país, serán los asesores de la comisión nacional que determinará criterios de evaluación. Se realizarán evaluaciones en terreno a los trabajadores a través de pruebas escritas y quienes reciban esta certificación, serán ingresados en un registro que será manejado por el Sence.
Para los próximos meses se espera la puesta en marcha de este sistema, mientras el servicio de capacitación trabaja en la definición de los criterios y los organismos que participarán. Una iniciativa que, sin duda, será la renovación del año en materia de capacitación para nuestro país.
