Por la igualdad para los chicos
Y fue el turno de las pequeñas empresas. Durante treinta minutos los miembros del recién creado Consejo Asesor de Trabajo y Equidad escucharon como Rafael Cumsille, presidente de Conapyme, relataba las desigualdades que vive el sector, principalmente en el acceso al mercado, quien explicó que "en Chile no existe ninguna norma que evite estas diferencias".
"Mucha gente piensa que el microempresario, tiene ingresos superiores a trabajadores dependientes, pero la realidad es que muchas Pyme reciben ingresos más bajos que cualquier otro empleado".
El representante destacó el respeto con que fueron escuchados por el consejo, que quiso saber su opinión sobre la negociación interempresa, "respondimos que no sería equitativo, ya que cómo va existir una negociación entre firmas pequeñas y grandes, con realidades tan distintas".
En su presentación, Cumsille destacó el papel que tienen las empresas de menor tamaño en la economía nacional. Sostuvo que un 80% de la masa laboral del país tiene una vacante en este sector, en especial jóvenes, sin especialización, que egresan de la enseñanza media, "tienen una vacante asegurada en las pequeñas empresas", aseguró.
Además, reiteró que la legislación chilena no hace diferencias frente a grandes y micro empresas, pues se aplican las mismas normas a todos por igual, "lo que es un sello de la inequidad en los costos financieros y en la adquisición de productos ante la economía de escala", explicó.
¿Más desigualdades? El presidente de la entidad gremial detalló que las grandes empresas tienen un amplio poder de compra que afecta a las firmas más pequeñas, como también cancelan a sus proveedores a plazos que superan los 90 días.
En su presentación, Cumsille relató las variadas exigencias que estas cadenas piden para sus proveedores, que son micro empresarios. Solicitan pagos por ubicación, cabeceras de góndolas, participación en campañas de descuentos al consumidor en que en definitiva terminan siendo pagadas por el mismo proveedor.
¿Y en los mall? Las Pyme que trabajan en este tipo de comercio, están obligadas por contrato a trabajar domingos y feriados, con multas a los que no lo hacen, además tienen prohibido asociarse o crear una entidad gremial, por lo que sólo se pueden regir por las resoluciones de la administración del mall.
Frente a materia previsional, el representante de las Pyme, explicó que el pequeño empresario no goza de todos los beneficios de seguridad social, ya que la ley sólo contempla que puedan afiliarse a una AFP en forma voluntaria y por cierto sin los beneficios de un trabajador dependiente.
Dentro de las propuestas de la entidad gremial, figuran mejorar el sistema de compras del Estado, aumentar la participación regional y facilitar la participación asociativa del sector.
También se pide establecer regulaciones adecuadas y potenciar autorregulaciones en función de cadenas productivas, y aumento de canales de comercialización y fomentar el rol exportador de las firmas de menor tamaño.
Para corregir, la Conapyme explicó al consejo que hay que solucionar las fallas del mercado en materia de costo, acceso y especialización de la banca y crear un sistema financiero de apoyo a la Pyme.
En cuanto a capacitación, la dirigencia gremial quiere un sistema nacional de capacitación para las empresas de menor tamaño que: garantice un mayor acceso y mayor asignación de recursos, distinga entre determinados grupos de empresas y trabajadores, contribuya a generar mayor competitividad del capital humano y mejore las competencias de emprendimiento del sector.
