Más que en estado de alerta, los empresarios chilenos ya están actuando para hacer desaparecer algunos beneficios a sus empleados. Pero tenga cuidado, que en estos momentos es cuando el capital humano adquiere más importancia.

 

 

•  Sueldos

Un sondeo realizado por Deloitte a 125 ejecutivos de empresas pequeñas, medianas y grandes, principalmente del sector comercio, manufactura, transporte y telecomunicaciones e industria financiera, reveló el panorama de las decisiones que están tomando las firmas relacionadas con el costo de personal.

El 69,6% de los ejecutivos encuestados señaló que sus empresas optaron por posponer nuevas contrataciones, además de la eliminación de costos fijos prescindibles, como viajes y capacitación (51,2%)

Y ahora que se acerca fin de año, disminuirán los viajes de incentivo, fiestas, regalos de navidad y otros de este tipo. También se posponen o reducen inversiones en elementos de trabajo, como la renovación de computadores y otros implementos de uso diario, según la información que entregaron los encuestados.

Sueldos

Un 46% de los encuestados por Deloitte señaló que para enfrentar mejor la crisis no subirán los sueldos, pero sólo un 12,8% coincidió en eliminar el reajuste por IPC. Evas negociaciones.

Otra opción para ajustar costos es eliminar o disminuir bonos y beneficios asociados a la renta, alternativa que mencionó cerca del 30% de los encuestados. Aunque muchas veces los trabajadores consideran que los bonos de productividad o asociados a resultados son beneficios permanentes, por lo general están asociados al resultado de la empresa, al desempeño del área o grupo de trabajo y al desempeño individual.  Si el resultado de la empresa es negativo, el bono disminuye o desaparece, lo que permite a la empresa ajustar sus costos.

De acuerdo a las proyecciones de la mayoría de los encuestados, los efectos de la crisis no se prolongarán más allá del 2009. Un 59% cree que durará más de un año, pero menos de dos, y casi un 29% cree que durará entre seis meses y un año. Sin embargo, nadie se siente a salvo de sus efectos. El estudio de Deloitte arrojó que un 44% considera que el impacto de la crisis en su empresa no será significativo, pero un porcentaje similar asegura que tendrá efectos negativos en sus resultados. Un 12% además dice que enfrentarán una situación complicada.