¿Cuántos, cómo son los empresarios y cuáles son sus preocupaciones? Las respuestas a estas interrogantes pueden aportar al debate público para ver los problemas más frecuentes del segmento que mueve la mayor parte del empleo nacional. Ponga atención al denominador común y sabrá que su competidor pasa las mismas penurias que usted. Información que le pueda ayudar a definir su estrategia para el 2009.

• Caracterizados
  
• Definiendo al sector

Quizás más de una vez ha sentido que para su emprendimiento ninguna política pública cumple con sus necesidades, o que su perfil no calza con las condiciones que el servicio solicita. Y no se trata que sus requerimientos sean extraños o vengan del planeta Marte, el problema de fondo es que no está bien definida la segmentación de las empresas al momento de diseñar los instrumentos de apoyo al sector.

Así lo demostró el cuarto informe semestral del Centro de Investigación de Políticas Públicas, Cipyme, al dar a conocer las principales características del sector, con una encuesta a 714 empresarios de la Región de Valparaíso, Bío Bío y Metropolitana.

Mario Astorga, director de la entidad, aclara que los resultados de los informes anteriores evidenciaron una gran diversidad entre las pequeñas empresas y grandes diferencias con las medianas. Como también, una alta movilidad para pasar de un segmento a otro, “una pequeña firma el otro año puede ser una mediana y no existe una política pública que se amolde a este cambio”, sostiene.

Caracterizados

De esta forma, Cipyme aplicó una segmentación multivariable para entregar los resultados, los cuales arrojaron que el principal problema de los empresarios más pequeños es la falta de capital de trabajo.

Además los empresarios más chicos emprenden principalmente para complementar ingresos, antes que por aprovechar las oportunidades del mercado.

Se constata también que existe un continuo que indica que mientras más grande es la empresa, más probable es que el empresario haya tenido un emprendimiento anterior.

Y la otra tendencia que permanece en el tiempo, aún cuando se han hecho modificaciones a la franquicia tributaria Sence, es que la empresa mientras más pequeña, menos capacita a sus trabajadores.

Esto es relevante, ya que, de acuerdo a la encuesta Casen, la mayor parte de los trabajadores de los deciles 1 y 2 trabajan en micro y pequeñas empresas y son, a su vez, los trabajadores más vulnerables y con menos competencias laborales que faciliten su empleabilidad.

En el caso de la utilización del leasing hay una correlación positiva entre el tamaño de la empresa y su uso. Tendencia que se repite para los clientes del factoring.

Definiendo al sector

Otro de los resultados relevantes de este cuarto informe, es la constatación que el empleo formal se consolida en la Pyme; el porcentaje de trabajadores con contratos de trabajo indefinido ha ido en aumento desde el inicio de la serie hace tres años y representa un porcentaje mayor al 80%; los trabajadores con contrato a plazo fijo y a honorarios, alcanzan solamente al 13% y al 2%, respectivamente.

En cuanto al tema de género: mientras más pequeña es la empresa, mayor es la participación de mujeres en su fuerza de trabajo. Además, el porcentaje de mujeres sobre el total de trabajadores empleados en las Pyme ha ido en aumento. Nuevamente, éste es un antecedente a considerar en las políticas de inclusión y de género.

Los resultados de la encuesta muestran que la exportación es aún un tema pendiente, pues los encadenamientos productivos de la Pyme con empresas exportadoras y la exportación directa del segmento son marginales. Al igual que la innovación, que aún no está en la agenda del sector.

Ahora que ya conoce estos datos, le servirá para entender por qué a su competencia le va mejor o por qué ese trámite en el servicio público se torna engorroso y complicado.