Así como un niño no alcanza el mostrador para comprar dulces, los pequeños empresarios se arriman a los más grandes para que sus demandas sean atendidas.
La Conapyme y la CPC se unieron para hacer sentir su rechazo a la ley que modifica el código del trabajo en materia de sueldo base, específicamente la extensión a los trabajadores que tienen una remuneración mixta, es decir fija más variable o sólo variable, el derecho a la gratificación del séptimo día, también conocida como “semana corrida”, siempre y cuando se cumpla con una jornada laboral ordinaria que la ley también define.
Si dos cabezas piensan mejor que una, dos gremios empresariales hacen más fuerzas juntos que solos, y más si uno de ellos es la Confederación de la Producción y del Comercio, gremio que agrupa a los grandes empresarios, con mayor poder y llegada con las autoridades.
La diferencia es notoria, cuando se publicó el dictamen de la Dirección del Trabajo, respecto a la Ley Nº 20.281, la CPC emitió un comunicado que fue publicado por varios medios nacionales, cuando los chicos se quejaron, ¿lo vio publicado en algún otro lado?
Iván Vuskovic, dirigente gremial de las Pyme dijo que se unían a la CPC con la esperanza que este tema se solucione.
La Dirección del Trabajo ha sido la entidad encargada de publicar dictámenes explicativos sobre los alcances de esta nueva ley, sin embargo, los empresarios son claros al afirmar que “finalmente un dictamen frente a una ley no tiene ninguna validez. La única manera que esto se solucione y tenga una importancia a largo plazo es una ley interpretativa”, agregó Vuskovic.
Juan Araya, vicepresidente de la Conapyme y presidente de la Confederación de Dueños de Camiones, es el más preocupado por los efectos que ley pueda tener en sus sector. Desde que se publicó, Araya ha sostenido varias reuniones con la Dirección del Trabajo, sin obtener una explicación o interpretación satisfactoria para su sector.
Están confundidos porque hace poco habían recibido la modificación del artículo que señala la jornada laboral y el sueldo específico para los trabajadores del rubro. Añade que esta modificación (ley sobre sueldo base) afecta directamente al sector que tiene más de 30.000 microempresarios con entre uno y tres camiones, “los que no podrán salir a trabajar si se les incrementa el costo de la mano de obra”, dijo.
La Ley Nº 20.281 “afecta a todos los empresarios, desde a aquellos que tienen un trabajador con sueldo variable para que hayan incentivos en el trabajo, hasta el gran empresario que también tiene un sistema de incentivos para su gente”, dijo el dirigente gremial en relación a la unión con la CPC.
La CPC a la cabeza
Alfredo Ovalle, presidente de la confederación, dijo que los empresarios están concientes “de que originalmente no era el propósito de la ley que hubiera un aumento en las remuneraciones por la vía del sueldo variable” y que lo más importante es que esta situación se resuelva pronto.
“Esta es una ocasión específica en la cual hay intereses absolutamente mancomunados, de todos los empresarios cualquiera sea su porte, por eso me ofrezco y voy a hacer todo lo que esté a mi alcance para que se solucione este tema”, dijo.
El dirigente empresarial está confiado en que los trabajadores entienden que no fue el propósito de la ley aumentar las remuneraciones, por lo que desestimó que estos pudieran acudir a la justicia si es que no se les entrega lo que contempla la ley. Del mismo modo, desechó la idea de que vayan a haber despidos, pero aseguró que si no se encuentra una rápida solución, “quienes no puedan pagar lo que exige la ley, no les quedará otra opción que despedir”.
“Pero vuelvo a repetir, yo creo que esto tiene solución y vamos a hacer todos los esfuerzos del caso, para que tanto el Gobierno como el Parlamento puedan reponer la idea original, que era equiparar el sueldo base con el mínimo”, agregó Ovalle.
En cuanto al papel de la Dirección del Trabajo, el presidente de la CPC dijo que está bien que sigan haciendo dictámenes, “pero a la larga tendremos que recurrir a una ley de tipo interpretativa”.
Frente a la negativa reiterada del Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, Ovalle agregó
“desgraciadamente quien decide en esta materia no es el ministro, sino los tribunales, y allá hay que llegar con las cosas bien claras”.
