La dicotomía de ambos ingresos es una iniciativa que busca terminar con los abusos que comenten las grandes tiendas comerciales, donde se establecen sueldos inferiores que se complementan con bonos y comisiones.
Una amplia mayoría consiguió en la Cámara de Diputados, el proyecto que establece una modificación al Código del Trabajo en materia de salario base, por lo que el texto legal quedó en condiciones de convertirse en ley.La iniciativa (boletín 5433), establece en el Código Laboral que el sueldo base, es decir el estipendio fijo en dinero o en especies, que recibe el trabajador por sus servicios, no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
De esta forma, quienes presten servicios en un jornada ordinaria de trabajo no podrán recibir un monto de sueldo inferior a los $ 159 mil que comienzan a regir desde hoy.
La nueva ley establece que los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hayan pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas, deberán, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.
Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador perciba una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste.
